(Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za zbieranie grzybów w możliwie optymalnym rozmiarze, poprzez parokrotne zbieranie grzybów z tych samych pól-cięcie pasami).
Rodzaj pracy (główne obowiązki):
- Zbieranie pieczarek zgodnie z „procedurami dochodowymi" stosowanymi przez pracodawcę – należy zbierać jeden gatunek grzyba, który jest wymagany danego dnia.
- Dokładanie starań, aby zbierane grzyby spełniały normy co do wielkości zarówno kapelusza i ogonka.
- Upewnianie się, że produkt ma wymaganą wagę.
- Utrzymywanie środowiska pracy w czystości i porządku, bez porozrzucanych wokół grzybów.
- Stosowanie się do zasad BHP przez cały czas.
- Stosowanie się do polityki Firmy, jej zasad i procedur.
Miejsce pracy : Holandia
miejsce pracy -HORST-Haagweg
miejsce pracy -HORST- Donkstraat
miejsce pracy -HORST- Hamweg
Liczba miejsc pracy: 18
Rodzaj umowy:
- umowa typu B – w tym rodzaju umowy pracownik pracuje w systemie: 9 tygodni pracy i max. 4 tygodnie przerwy
Doświadczenie: brak
Znajomość języków: brak
Rozpoczęcie pracy: sierpień 2017 r. Zakończenie pracy: do uzgodnienia z pracodawcą
Czas pracy:
Praca jednozmianowa 5 dni w tygodniu (w razie konieczności 6 dni )
w godzinach: 6⁰⁰ – 17³⁰/18³⁰
7⁰⁰ – 18³⁰ /19³⁰
Niekoniecznie musi być to praca od poniedziałku do piątku. Jeśli zaczyna się pracę np. w czwartek to dniami wolnymi jest wtorek i środa.
Zagwarantowana minimalna liczba godzin pracy tygodniowo: 20
Praca wykonywana jest w pozycji stojącej i siedzącej, co 2,5 godz. robione są przerwy (min. 15 minut), nie jest to czas wliczany do czasu pracy. Rejestracja czasu pracy następuje poprzez rejestrator karty pracy. Wjazdy na zbiory pieczarek odbywają się windami manualnymi i elektrycznymi.
Pracownik ma do wykonania ustalone normy, które są zwiększane w zależności od zdobytego doświadczenia.
Wymagania:
Dobry stan zdrowia pozwalający na wykonywanie tego typu pracy ( pracodawca nie wymaga przedstawiania zaświadczeń lekarskich, jednakże ceni sobie szczerość pracownika w kwestiach zdrowotnych. Nie dyskwalifikuje osób ze schorzeniami. Przekazane informacje są niezbędne w celu dostosowania stanowiska pracy oraz ze względu na możliwość udzielenia pierwszej pomocy, czy dostosowanie.
Wszelkie niedyspozycje spowodowane chorobą w trakcie zatrudnienia pracownik zobowiązany jest zgłosić telefonicznie min. 3 godz. przed rozpoczęciem pracy. Do dyspozycji pracownika jest lekarz zakładowy, który bada pracownika i określa faktyczny stan zdrowia pracownika. Istniej możliwość zaproponowania prac alternatywnych w przypadku choroby. Jeśli stan zdrowia pracownika nie pozwala na wykonywanie tego typu prac to pierwsze 2 dni choroby są bezpłatne, kolejne zaś 80% wynagrodzenia.
WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA
Wysokość wynagrodzenia:
Stawka godzinowa jest uzależniona od wieku, minimalna stawka za godzinę pracy dla:
- 22 lata i więcej - 9,04 € brutto
- 21 lat - 7,68 € brutto
- 20 lat – 6,33 € brutto
- 19 lat – 4,97 € brutto
- 18 lat – 4,29 € brutto
- 17 lat – 3,57 € brutto
- 16 lat - 3,12 € brutto
- 15 lat – 2,71 € brutto
Biorąc pod uwagę stawkę godzinową dla osób w wieku 22 lata i powyżej wynagrodzenie(netto) w skali miesiąca kształtuje się na poziomie 1100-1400 €. (po odliczeniu kosztów zakwaterowania)
Wynagrodzenie będzie wypłacane pracownikowi w systemie 4-tygodniowym na konto bankowe (może być to konto założone w Polsce), którego dane wraz z numerem SWIFT pracownik będzie zobowiązany podać w momencie podpisywania umowy o pracę.
Dodatkowe świadczenia pieniężne:
Na koniec maja każdego roku wypłacany jest dodatek wakacyjny. Ponadto każda osoba, która poleci (również za pośrednictwem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu) swoich znajomych albo członków rodzin do podjęcia pracy u tego pracodawcy, może otrzymać do 200€ brutto tzw. bonus za polecenie.
Zakwaterowanie:
Pracodawca zapewnia zakwaterowanie w pełni wyposażonych domach wielorodzinnych – koszt ponosi pracownik - szacowany miesięczny koszt zakwaterowania to 280€ ( koszt obejmuje zużycie gazu, wody i elektryczności). Istnieje możliwość odpłatnego korzystania z internetu, koszt 29 € do podziału i w uzgodnieniu z pozostałymi lokatorami. Wymagane jest aby pracownik zabrał ze sobą np. poszewki na pościel oraz fakultatywnie kubek, sztućce i inne rzeczy osobistego użytku. Na terenie domków obowiązuje całkowity zakaz palenia i pracownik jest zobowiązany do przestrzegania wewnętrznych regulaminów, które mają zastosowanie w miejscu zamieszkania. W przypadku np. par/rodzeństwa istnieje możliwość zakwaterowania w pokojach dwuosobowych. Pokoje zazwyczaj są 4-2 osobowe.
Wyżywienie:
Na własny koszt i we własnym zakresie.
Transport:
Transport z Polski do Holandii i z powrotem jest finansowany przez pracownika. Pracodawca udostępnia listy przewoźników, z którymi dotychczas współpracował. Są to przewoźnicy znający lokalizacje kwater. Koszt przejazdu z Polski do Holandii kształtuje się 35-60 € (w zależności od miejsca/regionu wyjazdu z Polski).
Kwatery są zazwyczaj oddalone od miejsca pracy (7-8 km). Pracodawca zapewnia bezpłatnie rowery i odzież ostrzegawczą (kamizelki odblaskowe). Pracownicy zobowiązani są dbać o stan techniczny i wizualny rowerów. W przypadku przebicia dętki pracownik musi ją nabyć na własny koszt. Wszelkie inne naprawy, w tym wymiana dętki odbywa się w zakładowym serwisie. W przypadku jednego dojazdu - ponad 20 km podstawiany jest bus (bezpłatnie) do przewozu pracowników.
Ubezpieczenie:
Koszt ubezpieczenia ponosi pracownik – 80€ miesięcznie. Koszt ubezpieczenie jest odciągany od wynagrodzenia
Inne:
Pracodawca pomaga w uzyskaniu numeru ubezpieczenia socjalnego i identyfikacji podatkowej tj. nr BSN. Nadanie tego numeru nie wiąże się z żadnymi kosztami dla pracownika. Ponadto bezpłatnie wszyscy pracownicy mają zapewnioną odzież roboczą (która jest codziennie prana), nakrycie głowy, rękawiczki oraz buty z metalowymi noskami.
SPOSÓB APLIKACJI NA OFERTĘ
Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV wraz z kserokopią dowodu osobistego na jeden z poniższych adresów:
- pocztą tradycyjną lub osobiście na adres:
tel. (56) 669-39-08, ul. Szosa Chełmińska 30/32, 87-100 Toruń, z dopiskiem Pośrednictwo Pracy
- Wojewódzki Urząd Pracy – Oddział Zamiejscowy we Włocławku
tel. (54) 411-21-40, (54) 411-03-30, ul. Bulwary 5b, 87-800 Włocławek, z dopiskiem Pośrednictwo Pracy
- Wojewódzki Urząd Pracy – Oddział Zamiejscowy w Bydgoszczy
tel. (52) 339-95-24/25, ul. Paderewskiego 26, 85-075 Bydgoszcz, z dopiskiem Pośrednictwo Pracy.
- pocztą mailową na adres: justyna.grebicka@wup.torun.pl w tytule e-maila proszę wpisać Holandia – zbieracz pieczarek.
Oferta ważna do odwołania.
